Supervision dient der Reflexion beruflichen Handelns. Im Rahmen unserer Supervision erhältst du konkrete Antworten auf deine Fragen und bekommst die Möglichkeit, einen neuen Blick auf die Konfliktparteien und die Konfliktsituation zu erlangen.
Mediation macht dann Sinn, wenn die Konfliktparteien in der Zukunft Begegnungen miteinander haben (müssen), oder wenn etwas fair und endgültig aufgelöst werden muss. Mediation zielt darauf ab, die Kommunikation zwischen den Konfliktparteien wieder zu stabilisieren und darüber Lösungen zu finden.
Die Klärung von Konflikten in Teams und Gruppen ist eine Herausforderung auf mehreren Ebenen. Die Auftragsklärung ist ungleich komplexer als in Zweierkonflikten. Es ist häufig schwierig, die entscheidenden Themen zu erkennen und die bestehende Teamkultur zu verstehen. Manchmal stellen sich Einzelpersonen in ihrem Verhalten als schwierig in der Gruppe heraus.
Um diese Herausforderungen meistern zu können, bedürfen wir unterschiedlicher Fertigkeiten und Modelle des Verstehens.