Möchten Sie streiten,
oder glücklich sein?

Mediation ist dann sinnvoll, wenn die Konfliktparteien in der Zukunft Begegnungen miteinander haben (müssen), oder wenn etwas fair und endgültig aufgelöst werden muss. Mediation zielt darauf ab, die Kommunikation zwischen den Konfliktparteien wieder zu stabilisieren und darüber Lösungen zu finden.

Mediation bringt Sie weiter – egal in welchem Bereich.

Mediation bietet sich dann an, wenn die Konfliktparteien das Gefühl haben sich in einer Sackgasse zu befinden und selbst keine Möglichkeiten mehr sehen, zu einer einvernehmlichen Lösung zu kommen. Mediation ist allparteilich: Die Mediator:innen unterstützen alle Seiten und sorgen für einen Rahmen, der den Konfliktparteien ermöglicht, ihre Sicht auf das Problem angemessen darzulegen. Das Ziel der Mediation ist eine Vereinbarung, die alle Parteien konstruktiv in die Zukunft blicken lässt

Mediation in der Arbeitswelt

Konflikte in Arbeitsteams/Arbeitsgruppen; Konflikte zwischen Leitung und Mitarbeitern; Konflikte in Projektarbeiten

Familien­mediation

Umgang mit neuen Situationen wie: Geburt eines Kindes, Tod oder Krankheit von Familienmitgliedern. Gesprächsfähigkeit innerhalb des Familiensystems wieder ermöglichen.

Nachbarschafts­­mediation

Keiner weiß womit es begann, aber es ist eskaliert. Wann? Warum? Wie kann man es beenden?​

Mediation mit Kindern und Jugend­lichen

Konflikte in Jugendwohngruppen, Jugendzentren; Mediation in Sportvereinen oder Schule

Mediation als Konfliktlösung

Mediation ist ein Verfahren der Konfliktlösung, das in vielen Lebensbereichen eingesetzt werden kann. Wörtlich übersetzt bedeutet Mediation „Vermittlung“. Gemeint ist damit die Vermittlung bei Konflikten oder Streitfällen durch unparteiische Dritte, die Mediator:innen. Sie unterstützen die Konfliktparteien bei der Suche nach einer eigenen Lösung, die die Interessen aller Beteiligten berücksichtigt, also fair ist.

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Besonderheiten der Mediation

Allparteilichkeit

Alle Parteien, deren Anliegen und Bedürfnisse sind vor dem unabhängigen Mediator gleichwürdig.

FAIRNESS

Die Interessen alle Beteiligten werden berücksichtigt.

Individualität

Tragfähige Lösungen die zu den Konfliktparteien passen

Messbarkeit

Durch SMARTE Vereinbarungen

Optimierung

Von Arbeitsprozessen, Kommunikationsverhalten und Lebensqualität

FREIWILLIGKEIT

Eine Mediation findet nur dann statt, wenn alle Konfliktparteien die Bereitschaft mitbringen, sich im Rahmen einer Mediation mit der Situation auseinanderzusetzen

Ablauf und Kosten einer Mediation

Mediation ist ein Verfahren der Konfliktlösung, das in vielen Lebensbereichen eingesetzt werden kann. Wörtlich übersetzt bedeutet Mediation „Vermittlung“. Gemeint ist damit die Vermittlung bei Konflikten oder Streitfällen durch unparteiische Dritte, den oder die MediatorIn.

Die Mediator:innen unterstützen die Konfliktparteien bei der Suche nach einer eigenen Lösung, die die Interessen aller Beteiligten berücksichtigt, also fair ist.
Mediation bietet sich dann an, wenn die Konfliktparteien das Gefühl haben sich in einer Sackgasse zu befinden und selbst keine Möglichkeiten mehr sehen zu einer einvernehmlichen Lösung zu kommen.

Die Dauer einer Mediation hängt vom Fall und von der Komplexität ab. Grundsätzlich ist Mediation ein außergerichtliches Verfahren der Konfliktlösung. Deshalb spart Mediation Zeit und Kosten.

In der Regel dauert eine Mediationssitzung 90 bis 120 Minuten. Für Teams ab fünf Personen sind mindestens 180 Minuten sinnvoll. Ein gesamter Mediationsprozess dauert meist zwischen drei und zehn Sitzungen

Die Kosten einer Mediation hängen vom Fall und der Komplexität ab. In bestimmten Fällen kann über das Jugendamt abgerechnet werden. Die Kosten für eine Mediation bei Scheidung können als Scheidungsfolgekosten steuerlich abgesetzt werden.

In einem kostenlosen und unverbindlichen Vorgespräch beraten wir Sie gerne über Ihre Möglichkeiten und individuellen Kosten.

WARUM WIR IHNEN HELFEN KÖNNEN

Wir sind nach dem Bundesverband für Mediation zertifiziert und verfügen über umfassenden Qualitfikationen der führenden Gesellschaften und Verbände